政府搭台、专家破题、学子逐梦——让技能人才“香”起来

　6月12日下午，“技耀龙城 共赢未来”企业技能项目合作与人才交流洽谈暨“苏就美好 职引未来”互联网企业云端招聘月常州站活动启动。活动紧扣常州“1028”现代化产业体系布局，集政策发布、技术对接、人才招引于一体，吸引百余家重点企事业单位、千余名院校学子及技能人才参与，为产业高质量发展注入强劲动能。
　　常州市发布重点产业紧缺技能人才目录
　　启动仪式上，《2026年度常州市重点产业紧缺技能人才需求目录》发布。该目录基于扎实调研，覆盖全市11个重点产业集群，共回收有效问卷1006份，线下访谈163家行业代表性企业，线上调研850家企业，全面摸清了当前常州重点产业技能人才需求底数。
　　数据显示，当前常州635家企业存在技能人才紧缺问题，智能装备、新能源汽车及汽车零部件、新材料、生物技术及新型医疗器械四个产业需求占总量的66%，数控操作、材料工程师、机器人研发等岗位缺口突出。针对这一现状，常州市将统筹出台配套扶持政策，从引才、育才、留才、用才全链条发力，系统性破解人才供给瓶颈。
　　活动现场还发布了“双榜单”：企业技能技术项目合作需求榜单涉及装备制造、新能源、生物医药、电子信息、纺织机械、建筑施工等重点产业；技能大师核心优势资源榜单则收录了33个市级及以上技能大师工作室，领办人覆盖数控加工、焊接、电气维修等20余个领域，累计拥有专利百余项。两大榜单将作为资源库，实现“一对一”技术攻坚与“师带徒”定制化培育的双向赋能。
　　同时，活动为第三届全国职业技能大赛常州获奖选手颁奖，常州技能人才代表金牌数、奖牌数持续领跑全省，彰显了“工匠之城”的建设成效。
　　首席专家现场破题
　　活动前期，人社部门精准摸排，梳理出风电超大铸件砂箱优化、大型变压器铁芯自动化叠装等34项专精特新及龙头企业的“需求清单”。活动现场，特设技能项目合作对接区，邀请了全国劳动模范、乔森技能大师工作室负责人乔森，与“江苏大工匠”、常州市“首席专家”张忠等33位行业顶尖高手，为招聘企业和应聘人员答疑解惑。
　　面对前来求助的企业，乔森结合最新的产业趋势给出了破题思路：“企业现在遇到的很多问题，本质上是人才结构和技能迭代跟不上产业升级的速度。以前，我们只需要会操作、能干活的工人，但现在，企业要做技术攻关，就需要具备强学习能力、拓展能力，甚至懂管理的复合型人才。今天我们坐在这里，就是要把行业最前沿的信息告诉企业——缺什么样的人、该往哪个方向去培养，真正帮企业把技术堵点击穿。”
　　一旁的张忠说：“今天的对接很有价值，不仅能帮企业解决眼前的攻关难题，也有望通过这个平台，让年轻人看到学习技能的价值，能沉下心来苦练真本事。”
　　千名学子实战“闯关”赢Offer
　　在技能人才对接区，超百家重点企业携超2000个优质岗位现场“抢人”，覆盖互联网研发、智能制造、新能源等热门领域。常州奥比利智能科技有限公司研发经理陆晓青直言：“我们新成立的机器人事业部急需20名研发工程师、算法工程师等应用型技术技能人才，今天已收到几份专业对口的简历，这类兼具实操能力和创新思维的人才正是企业最需要的。”
　　应届毕业生孙于佳是现场千余名求职者中的一员，初入会场时手足无措的她坦言：“我们都是初出茅庐准备毕业的学生。刚进来面对这么多企业，真不知道该怎么开口、怎么跟HR沟通。”恰逢现场的就业导师鼓励她：“大胆说！把你在实训课做过什么项目讲出来。那就是你的底气。”在导师鼓励下，孙于佳调整心态，主动向一家精密制造企业投递简历并通过初试。“企业真的很看重实操项目的经验。幸亏老师提醒我重点讲这些！”现场，不少高职、技工院校毕业生凭扎实技能与企业HR深入洽谈，当场得到初步录用意向。
　　同步设立的“人社政策一站式咨询区”开设近20个服务专窗，为求职者和企业提供就业、社保、劳动关系等全周期服务，打通产才对接“最后一公里”。
　　市人社部门表示，将进一步通过多种活动，持续深化技能人才培育、评价、激励全链条改革，以最大诚意、最优服务、最好生态，为建设国际化智造名城、长三角创新高地筑牢坚实的技能人才根基。