?浙江5部门联合出台实施办法 要求机关、事业单位、国企带头落实
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为切实保障残疾人就业权利，促进残疾人更加充分更高质量就业，近日，省政府办公厅印发《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》，省委组织部等5部门出台《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》。
此前，杭小微已为大家解读过《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》。《行动方案》提出，到2025年，浙江将新增残疾人公益性岗位5000个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届残疾高校毕业生就业率达到100%。
新出台的《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》总结了浙江以往的工作经验，以规范机关、事业单位、国有企业通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法，安排残疾人就业相关程序为重点，对残疾人招录（聘）计划、考试、体检考察、公示监督等环节都作出了进一步明确。
《实施办法》有哪些具体措施，随杭小微一起来看～
机关、事业单位、国有企业应当积极采取措施，按比例安排残疾人就业，依法办理入职手续或签订劳动（聘用）合同；安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。
到2025年，省级、市级政府残疾人工作委员会成员单位、其他编制50人（含）以上的省级、市级党政机关和编制67人（含）以上的各级事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。
安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，通过公开招考（聘）、劳务派遣等多种形式安排残疾人就业。
落实机关、 事业单位带头安排残疾人就业计划报送制度和就业情况统计制度。按规定应报送安排残疾人就业计划的机关、事业单位尚有空编的，应至少拿出1个编制优先用于安排残疾人就业；
暂时满编的单位，可采取“先退后进”的办法，经机构编制部门核准用编计划后安排残疾人就业；
确实无法调剂编制的，可通过下属单位设立残疾人专岗等途径落实。
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