大学生应聘面试遇到AI考官 很多人表示太难了 至少要提前半个月做准备

同龄的朋友陆续去上班了，还在放寒假的李悦逐条点赞，心里有点羡慕。过完年，李悦就26岁了，研三还剩最后一学期，毕业和求职两座大山压到了肩上。

她也没想到，在这个忙碌的毕业季，最先给她出难题的是人工智能，“投了10多家公司，好几家都有AI面试环节。”

“一直对着手机镜头里的自己，你会发现自己不仅脑子空，脸也丑。”李悦说起自己最近在为AI面试做准备，“我在练习怎么一边保持微笑、一边流畅地背出答案。”根据她在面试软件的分析结果，这样会显得更自信、更专业。

至少提前半个月准备

AI面试官有多难对付？

“请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的？”“请回忆一次你在学习、工作方面遇到的印象深刻的挑战。”屏幕里的AI面试官用僵硬的机械音提问，30秒后就要开启摄像头，要求在规定时间里作答。

在App上刷了几家公司的题库，李悦最眼熟的是一位叫Lina的女性AI，她是全球首个AI视频面试服务商HireVue的产品，诞生于2014年，服务对象包括联合利华、高盛、瑞士银行等各行业巨头的数百家公司。

HireVue官方称，AI会在面试中对应聘者的15000多个特征进行识别，包括语言词汇、眼神活动、音量音调、答题速度等，30分钟就可以得到相关的50万个数据点。

这两年，国内也出现了大批AI面试产品。比如猎聘旗下的多面、智联推出的AI易面、Moka和壹面打造的Moview等等，AI面试官会对候选人在面试过程中的表达内容、语音情绪、肢体动作等进行分析，最终基于人岗匹配模型打分。

对大型企业来说，应用AI面试能极大提高招聘过程的效率。尤其是在外资、金融、快消行业的头部企业，每年应聘季收到的海量简历让HR无暇筛选，设置AI面试作为第一道门槛，可以压缩时间和人力成本。

但应聘者对AI面试官的态度则可以用“如临大敌”来形容。“你可以把它们当成低配版的MOSS，比真人敏锐一万倍，在摄像头背后审视你的一举一动。”李悦说，为了顺利通过这场空前严格的面试，身边的人都至少提前半个月准备。

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